Nelabvēlīgas sekas tiek radītas gadījumos, kad kāds (darba devējs, pakalpojuma sniedzējs utt.) izturas pret jums netaisnīgi vai slikti tādēļ, ka jūs esat sūdzējies vai palīdzējis kādam citam sūdzēties par diskrimināciju.
Netaisnīga izturēšanās vai noteiktu tiesību liegšana kādam tādēļ, ka viņš sūdzējies par diskrimināciju, kas vērsta pret viņu vai pret kādu citu personu, ir aizliegta. Diskriminētais vai cita persona, kas zina par diskrimināciju, varētu ciest vēl vairāk, ja pret to tiktu vērsti represīvi pasākumi.
Diskriminācijas aizliegums ir pārkāpts, ja kādu represē tādēļ, ka viņš sūdzējies par diskrimināciju.
piemērs Ja persona tiek atlaista no darba vai tai tiek liegts paaugstinājums amatā tāpēc, ka šī persona apsūdzējusi darba devēju diskriminācijā vai bijusi lieciniece un sniegusi pierādījumus diskriminācijas lietā, tas tiek uzskatīts par nelabvēlīgu seku radīšanu. Nelabvēlīgas sekas tiek radītas arī gadījumos, kad darba devējs ierosina netaisnīgu disciplinārlietu pret personu tāpēc, ka tā sūdzējusies par diskrimināciju.
Tas gan nenozīmē, ka ikviena pret sūdzības iesniedzēju vērsta viņam nevēlama darbība būtu atzīstama par nelabvēlīgu seku radīšanu. Nevēlama darbība ir atļauta, ja tā nav saistīta ar sūdzību par diskrimināciju.
piemērs Persona, kas iepriekš ir sūdzējusies par diskrimināciju, tiek atlaista tādēļ, ka bijusi reibuma stāvoklī, pildot savus amata pienākumus.