Noteiktos gadījumos darba devējs vai privāta izglītības iestāde var pieņemt darbā vai uzņemt par izglītojamiem tikai pie konkrētas reliģijas vai ticības piederīgas personas, kas piekrīt tās ētosam (vērtībām).
Ir iespējami tādi gadījumi, kad konkrētā darba rakstura dēļ to var uzticēt tikai noteiktas ticības pārstāvim. Tādā gadījumā darba devējs attiecīgajam amatam var izvēlēties pie konkrētās ticības piederīgu personu. Tas pats attiecas arī uz privātām izglītības iestādēm, kurās iegūstamās izglītības neatņemama sastāvdaļa ir konkrēta ticība, tāpēc attiecīgās izglītības iestādes vadība var izvēlēties par studentiem tikai šīs ticības cilvēkus.
Šādos izņēmuma gadījumos darba devēja vai izglītības iestādes izvēle nodarbināt vai mācīt tikai konkrētās ticības piekritējus netiks uzskatīta par diskrimināciju.
Pietiekami iemesli
Lai pamatotu šādu izņēmumu, darba devējam vai privātajai izglītības iestādei jāpierāda, ka konkrēto darbu var veikt vai konkrēto izglītību var iegūt tikai indivīdi, kas patiesi par savu atzīst konkrētās organizācijas ētosu vai pamatvērtības. Tātad ir jāpierāda, ka patiesā vajadzība ir konkrētās reliģijas vai ticības doktrīnas vai principu ievērošana vai arī izvairīšanās no pretrunām ar daudzu šai reliģijai vai ticībai piederīgo cilvēku stingro pārliecību. Turklāt šādu pretrunu iespējamībai jābūt objektīvi pierādāmai. Nepietiks tikai ar aizbildinājumu, ka tiem cilvēkiem, kuri strādā vai mācās attiecīgajā iestādē, gluži vienkārši nepatīk cilvēki, kuri piekopj citu reliģiju vai turas pie citas ticības.
Iemesliem, kuru dēļ tiek izraudzīta pie noteiktas reliģijas vai ticības piederīga persona, jābūt tieši saistītiem ar konkrēto amatu, uz kuru personas piesakās.
piemērs Piemēram, katoļu baznīca var pieprasīt, lai jaunais priesteris ir katoļticībai piederīgs vīrietis un nav precējies. Tomēr šie paši iemesli nevarēs attaisnot to, ka par apkopējiem tiek pieņemti vienīgi vīrieši.
Uzziniet vairāk par diskrimināciju darba attiecībās vai izglītībā un diskrimināciju uz reliģijas vai ticības pamata.