Есть некоторые ситуации, в которых работодатель может настаивать на определённых условиях, связанных с возрастом сотрудника, например, устанавливая требования относительно возраста или опыта сотрудника. Если эти требования должным образом обоснованы, они не будут считаться дискриминирующими.
Неравное отношение на основании возраста не является дискриминирующим, если оно является объективным и обосновано легитимной целью, включая легитимную политику трудоустройства, рынка труда, профессиональной подготовки, если средства достижении этой цели являются подходящими и необходимыми.
пример Примеры неравного отношения включают в себя: установление минимальных требований относительно возраста или опыта для доступа к трудоустройству или связанным с ним преимуществам, установление максимального возраста для приёма на работу основываясь на необходимость обучения или разумный срок до достижения пенсионного возраста. Например, пятнадцатилетний или двадцатилетний опыт работы может требоваться, если это необходимо для выполнения очень сложной работы.
Узнайте больше о запрете дискриминации в трудоустройстве и дискриминации на основании возраста.