Указ дискриминировать проявляется в ситуациях, когда один человек указывает другому человеку проявить дискриминацию в отношении третьего лица.
Указание или принуждение кого-либо к дискриминации против другого лица из-за его расовой или этнической принадлежности, инвалидности, вероисповедания или убеждений, сексуальной ориентации, возраста, пола или других черт – запрещено.
пример Глава компании запрещает отделу персонала приём на работу ромов или женщин старше 50 лет, или требует приёма на работу только молодых женщин. Агентство по подбору персонала отказывается принять на работу лесбиянку или гея, потому что компания, заказавшая услугу подбора персонала, сделала такое указание.
Запрет не нарушен, если инструкция не связана с дискриминацией, несмотря на её негативный эффект.
пример Если руководитель компании издал указ о запрете повышения конкретного сотрудника, это не дискриминирующий указ, если запрет повышения связан с обстоятельствами на работе.