Для того, чтобы оценить вашу кандидатуру на вакантное рабочее место, работодатель должен собрать различную информацию о вас. Например, вас скорее всего попросят предоставить ваше CV, а также зададут вам вопросы во время интервью.
Разрешено законом
Деятельность по сбору ваших данных и их последующее использование потенциальным работодателем должно соответствовать требованиям Общего регламента защиты данных.
Пропорциональность
Обработка ваших персональных данных потенциальным работодателем должна быть пропорциональной. Это означает, что она должна быть необходима и подходить для конкретной цели.
Информация
Работодатель обязан информировать вас о том, какие данные находятся в обработке и для каких легитимных целей.
Запрещённый сбор и использование
Не разрешено собирать ваши персональные данные, которые не нужны и не связаны с:
- обязанностями на вакантной должности
- вашей квалификацией и опытом
Также запрещено собирать такую информацию от других учреждений или институций, включая рекомендации от бывших работодателей, если вы не дали на это своё согласие.
Запрещённая информация и вопросы
Есть определённые сведения, которые потенциальный работодатель не вправе собирать о вас. Эта информация касается ваших персональных данных особых категорий, например, вашей религии, семейном положении или судимостях. Вы можете узнать больше о запрещённых вопросах, которые работодатель не вправе вам задать, в Трудовом законе.
Хранение и согласие
Если вы не приняты на работу, предприятие обязано удалить все поданные вами данные. Только с вашего разрешения, копания может сохранить поданную вами заявку для её рассмотрения а рамках будущих вакансий.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Если потенциальный работодатель не соблюдал вышеуказанные принципы, ваше право на уважение личной жизни может быть нарушено. Также может быть допущена дискриминация, если работодателем совершён сбор персональных данных особых категорий, например, информации о вашей семье и семейном положении, беременности, вероисповедании, связи с политической партией, национальной или этнической принадлежности и предыдущих судимостях.